Reformasi yang terjadi di Indonesia tidak hanya bertujuan untuk menciptakan sistem pemerintahan yang lebih demokratis, tetapi juga untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat melalui governansi yang lebih baik. Dalam konteks ini, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN-RB) memiliki peran strategis dalam mengawal dan mempercepat pelaksanaan reformasi birokrasi. Fokus utama

Pengembangan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi aspek krusial dalam menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Manajemen talenta merupakan strategi yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai terbaik agar dapat mengisi posisi strategis dalam pemerintahan. Dengan sistem manajemen talenta yang baik, ASN tidak hanya dipandang sebagai

IIPG berperan aktif mendukung Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam mendorong program pembinaan dan manajemen ASN. BKN memainkan peran kunci pada pengembangan governansi yang baik dalam administrasi pemerintahan, khususnya dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) secara nasional. Governansi yang baik menuntut sistem pemerintahan yang transparan, akuntabel, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan